- Início
- Áreas de atuação
- Direito do Trabalho
Seus direitos no trabalho, analisados com cuidado e estratégia.
Atendimento para quem trabalha e para quem emprega. Antes de qualquer medida, cada situação é avaliada com base nos documentos, nos prazos e no que é viável buscar — para que a decisão seja tomada com clareza.
Quando procurar orientação
- Fui demitido(a) e não recebi corretamente as verbas rescisórias
- Fazia horas extras que não eram pagas ou compensadas
- Trabalhei sem carteira assinada ou como "PJ" com rotina de empregado
- Sofri assédio moral, humilhações ou cobranças abusivas
- Tive acidente de trabalho ou doença ligada à atividade
- Minha empresa recebeu uma reclamatória trabalhista e precisa se defender
Como posso ajudar
Conferência de rescisãoAnálise do TRCT, FGTS, aviso prévio, férias e 13º para identificar diferenças.
Reclamatória trabalhistaAjuizamento e acompanhamento do processo até a fase de execução.
Defesa de empresasContestação, produção de provas e atuação em audiências.
Acordos extrajudiciaisNegociação e homologação de acordo na Justiça do Trabalho (CLT, art. 855-B).
Consultoria preventivaOrientação a empregadores sobre contratos, jornadas e desligamentos.
Audiências e recursosRepresentação em audiências e atuação nas instâncias recursais.
Formação e experiência: Pós-graduada em Direito e Processo do Trabalho (Faculdade Legale, 2024).
O que levar para a primeira conversa
Não é preciso ter tudo. Traga o que estiver ao seu alcance — o restante pode ser levantado depois.
- Carteira de trabalho (física ou digital)
- Contracheques e termo de rescisão
- Extrato do FGTS
- Mensagens, e-mails e registros de jornada
- Atestados e documentos médicos, se houver
Perguntas frequentes
Qual é o prazo para entrar com uma ação trabalhista?
Em regra, a ação deve ser proposta em até 2 anos após o fim do contrato, e é possível discutir direitos dos últimos 5 anos contados do ajuizamento (Constituição Federal, art. 7º, XXIX). Por isso, quanto antes a análise, melhor.
Preciso de testemunhas?
Depende do que se pretende provar. Documentos, mensagens e registros eletrônicos também são provas importantes. Na primeira conversa avaliamos o que você já tem.
Atendem empresas também?
Sim. Há atuação preventiva (contratos, rotinas, desligamentos) e defesa em reclamatórias, inclusive com propostas de acordo quando forem vantajosas.
Atendimento presencial e online
Vamos analisar a sua situação em Direito do Trabalho?
Uma primeira conversa ajuda a entender a situação, os prazos envolvidos e os caminhos possíveis — antes de qualquer decisão.